如何打造一个“李云龙的团队”?做好8个到位,轻松创建狼性队伍

浏览:1972   发布时间: 08月30日

如何打造一个“李云龙的团队”?做好8个到位,轻松创建狼性队伍

《亮剑》这部电视剧我相信很多朋友应该都看过,里面的主角名叫李云龙,他带领的独立团可谓是所向披靡,很少遇到敌手。

无论是以少打多,还是多么艰苦不利的条件,他们总是能够创造奇迹团战,一举拿下胜利。

李云龙固然是一个将帅之才,有很强的领导力和人格魅力,手下的人对他无不敬佩。这样一个强者,所带领出来的团队肯定不俗,战斗力惊人。

李云龙是被塑造出来的一个角色,但在职场中,和剧里相同的任务与团队一样可以复制出来。

那么,我们该如何打造一个“李云龙的团队”呢?只需要做好这8个“到位”,轻松创建狼性队伍。

一、待遇到位

创建一个有执行力,有凝聚力,具备超强战斗力的团队,首先要做到的就是待遇到位。

待遇好,才会有留下人才的资本,精兵强将在手,团队绝对差不了。

若是待遇不好,员工当然不乐意为公司卖命。出来打工,大家都是为了钱,钱才是关键。

钱到位了,事才好办,没有付出,又怎么可能有回报?

想要创建强大的团队,待遇必须到位。

二、头脑到位

作为领导就应该清楚自己的定位和职责,属于管理层,而非执行层。

管理层最关键的工作是统筹,出了问题,想办法解决。如果公司的领导头脑不到位,很难创建出强大的团队,而且很难服众。

做任何事情都需要头脑,会思考,有主意的人往往更容易在职场生存下来,带团队也会更加轻松。

三、沟通到位

沟通是领导和员工之间建立信任与关系的最佳手段,沟通不到位,公司内部传达受阻,最直接的后果就是导致工作效率降低,频繁出错,造成损失。

为什么大部分公司每天都要开会?

为什么大部分领导都喜欢找员工谈话?

其实,这也是变相的沟通,了解员工们的需求和问题,然后才能采取相应的措施,帮助大家达成所愿,或者是解决难题。

四、责任到位

公司里每一个人都有自己的工作,要让他们明白,工作就是职责所在。每天尽心尽力,想办法按质按量的完成好,才对得起自己的薪水。

员工越有担当,越有责任感,工作的进度就越快,效率越高,成果自然越好。

反之,若是一点责任心也没有,公司里全是混日子的人,又怎么可能打胜仗呢?

五、制度到位

想要打造一个狼性团队,制度必须到位。

制度是约束,更是动力,不仅可以很好督促员工,而且也可以让公司更有秩序和条理。

缺乏制度,员工们则会肆无忌惮,自律不够,工作会很难开展下去。

比如,该有的考核要有,该有的奖励也要有。

员工只会做你要考核的事情,而不会做一些毫无意义的工作。

六、管控到位

李云龙的团队之所以能够做到令行禁止,所向披靡,很大一部分的原因就是领导者具备很强的领导力。

他对下属管理非常严格,但也特别人性化。

该松的时候松,该紧的时候紧,管控非常到位。

创建公司也是一样,管理到位了,团队才能更专业,更有战斗力。

七、检查到位

做任何事情,若是没有了检查,意味着缺乏监督,想怎么做就怎么做,自然就很难做好。

自律性强的员工或许还能按时按质按量的完成工作,可自律性差的人,则每天浑水摸鱼,得过且过。

时间一长,负能量必定会感染整个团队,导致瘫痪。

八、惩罚到位

公司惩罚做到位了,规章制度才有约束力和威慑力,让员工们不敢轻易越线。

若是惩罚不痛不痒,大家完全可以不放在心上,该摸鱼的时候摸鱼,该混日子的继续混日子。

带领团队,不能只给糖吃,但也不能总打巴掌。

软硬兼施,有张有弛,这才是正确的管理之道。

所以说,只要做好了上述的8个“到位”,助你轻松打造出“李云龙的一样的狼性团队”。

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